Exemples d'intervention :

•  Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
•  Référentiel de compétences et ingénierie de formation
•  Parcours professionnels et dispositifs de mobilité
•  Stratégie sociale et relations avec les partenaires sociaux
•  Développement des ressources humaines et RH partagée
•  Description, évaluation et classification des emplois
•  Politique et système de rémunération fixe / variable
•  Accompagnement à la mise en place d'ERP / SIRH
•  Gestion différenciée des ressources humaines (âges, profils,...)
•  Fidélisation et motivation des collaborateurs
•  Mutualisation des compétences entre entreprises