Michel Allard

 

De formation ingénieur ESME plus IAE, et après 15 années d'expérience de management d'équipe en entreprise industrielle et dans deux cabinets conseils importants, est devenu consultant et formateur en management et RH.

 

Coach certifié ICI, praticien certifié MBTI, enseignant dans diverses Ecoles et Universités (ESDES, IGS, IFROSS, ESC Dijon, Université Jean Moulin Lyon 3).

Martine Dumoulin

 

De formation psychologie du travail et IGS (3ème cycle RH) et après 12 années d'expériences en management d'équipe, intervient plus particulièrement en développement personnel et en coaching (formation C&T Vincent Lenhardt).

Jean-Luc Hébrard

 

De formation inégnieur ESCIL et Docteur en Génie des procédés, après 25 ans d'expérience industrielle, dont 8 en direction de site chimique Seveso, est devenu consultant et formateur en management et optimisation des organisations.

 

Est enseignant à l'université Joseph Fourier de Grenoble en management de la sécurité et enseignant en management à CPE Lyon.

Elisabeth Dartiguepeyrou

 

De formation Ecole de Commerce et de Gestion (ESDES), a commencé son parcours professionnel au sein d'un cabinet conseil important avant de prendre des fonctions opérationnelles en entreprise, puis de revenir à son premier métier en tant de consultante et formatrice en management et GHR.

 

Est enseigante dans plusieurs école et Universités Grenobloises.

Olivier Giraud

 

De formation Ingénieur INSA et 3ème cycle GRH, et après 12 années d'expérience dans l'industrie, le BTP et le management des PME, est devenu consultant dans les domaines de l'organisation et du développement des compétences.

 

A développé un logiciel de gestion des compétences particulièrement adapté aux PME. 

Caroline Georgieff

 

Psychologue du Travail, diplômée d’un Master 2 Ressources Humaines, Santé et Risques Psychosociaux, obtenu après une licence suivie en psychologie clinique et sociale. 

 

Caroline intervient auprès de nos clients dans les domaines de la prévention des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail. 

Elle analyse les situations de terrain avec des outils reconnus et contextualise la démarche d’intervention en fonction des enjeux spécifiques à l’entreprise.

Elle sensibilise les acteurs aux sujets R.P.S. et Q.V.T. afin de les impliquer dans la démarche, choisit les outils d’intervention appropriés, analyse et interprète les résultats au regard de la psychologie du travail et des critères actuels à prendre en compte.

 

Sa vision RH intégrée à ses actions lui permet de participer à des missions globales du cabinet.

Elle est force de proposition sur les plans d’action à mettre en œuvre et sur les conditions de réussite des projets. 

Alexandre Letessier

 

De formation Gestion Economique et Sociale et 3ème cycle de GRH, est consultant formateur en projet web - réseaux sociaux, et accompagnement / coaching sur les technologies digitales. Intervient également en audit de structure. 

 

Est enseignant dans plusieurs écoles à Lyon dont l'Idrac et Carrel.

Sylvie Payan

 

De formation initiale en économie, complétée par un Master 2 en Ressources Humaines obtenu à l'IGS, puis par une certification de coaching CIC (niveau 1 RNCP), 

Après 18 ans d'expérience professionnelle en grande entreprise et en PME, développe en tant que consultante une expérience de 10 ans dans l'accompagnement de projets professionnels, en Bilan de compétences et en Coaching de transition professionnelle et d'équipe, auprès d'un public diversifié de tous niveaux de qualification, dans tous secteurs d'activité. 

Intervient en développement personnel avec des outils comme le MBTI et intègre les pratiques de Qualité de Vie au Travail.  

Intervient dans plusieurs écoles ESME, IGS, et Faculté (IAE LYON), IFROSS sur des thématiques de préparation au projet professionnel.